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　　第一章 總則

　　為了全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持用“科學(xué)發(fā)展觀”統(tǒng)領(lǐng)精神文明建設(shè)工作，在全公司范圍內(nèi)深入開(kāi)展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)，使創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮文明單位在“三個(gè)文明”建設(shè)中的示范帶頭作用，根據(jù)實(shí)際制定本管理辦法。

　　第一條 創(chuàng)建文明單位，要以“十八大”精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以職工為中心，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”人才，提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和公司的文明程度為任務(wù)，通過(guò)開(kāi)展多種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，努力在全公司范圍內(nèi)形成“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的文明風(fēng)尚，推進(jìn)公司各項(xiàng)工作健康、快速發(fā)展。

　　第二條 文明單位的創(chuàng)建活動(dòng)由公司文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室。機(jī)關(guān)各部室、檢測(cè)公司、各項(xiàng)目監(jiān)理部要把組織廣大干部職工積極創(chuàng)建文明單位活動(dòng)作為部門(mén)工作的重要內(nèi)容，納入議事日程。努力形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的良好局面。

　　第二章  文明單位標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條 “文明單位”標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力。領(lǐng)導(dǎo)班子講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作計(jì)劃；落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，制定切實(shí)可行的規(guī)劃和措施，精神文明建設(shè)組織健全，實(shí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)管理責(zé)任制。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，開(kāi)拓創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)有力，聯(lián)系群眾，辦事公道，勤政廉潔，群眾滿意。

　?。ǘ┕ぷ鞒尚э@著。很好地完成公司交辦的各項(xiàng)工作要求和任務(wù)，部門(mén)間協(xié)作、配合好，作風(fēng)端正，服務(wù)一流，目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到位。一切以工程建設(shè)為中心，積極參與公司的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，工作落到實(shí)處，成績(jī)突出。

　?。ㄈ┧枷氲赖嘛L(fēng)尚良好。理論學(xué)習(xí)、普法教育有成效。緊密聯(lián)系職工的思想實(shí)際，及時(shí)研究和解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，講文明、樹(shù)新風(fēng)，團(tuán)結(jié)互助，關(guān)系和諧，職工心情舒暢，精神狀態(tài)良好。

　?。ㄋ模h建工作扎實(shí)有效。不斷加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯。能夠充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，發(fā)揮工、青、婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用。黨群和干群關(guān)系密切。

　　（五）公益活動(dòng)積極開(kāi)展。發(fā)揮示范和帶頭作用，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，移風(fēng)易俗，弘揚(yáng)正氣，扶貧濟(jì)困。

　?。?文體活動(dòng)豐富多彩。積極開(kāi)展全民健身運(yùn)動(dòng)和群眾性文體活動(dòng)，職工文化生活豐富多彩，參與面廣，活動(dòng)組織得好。

　　（七）職工之間團(tuán)結(jié)互助。職工和睦相處，相互尊重，相互幫助，形成平等、團(tuán)結(jié)、互助的良好風(fēng)氣。

　?。ň牛┚C合治理落到實(shí)處。堅(jiān)持法制和紀(jì)律教育，職工懂法、守法、用法，無(wú)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，無(wú)重大刑事案件。部門(mén)治安綜合治理各項(xiàng)措施落實(shí)，工作紀(jì)律嚴(yán)明，治安狀況良好，圓滿完成與市局法治辦簽訂的年度治安綜合治理目標(biāo)管理承包責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。

　?。ㄊ┚G化、美化、衛(wèi)生好。堅(jiān)持開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，環(huán)保意識(shí)強(qiáng)，積極參與學(xué)校綠化、美化、亮化、凈化活動(dòng)，圓滿完成學(xué)校下達(dá)的綠化任務(wù)，愛(ài)護(hù)公司的公共設(shè)施。保持辦公室、食堂及廁所、辦公衛(wèi)生區(qū)等公共場(chǎng)所的清潔，在歷次衛(wèi)生評(píng)比中獲得好名次。

　　第三章  文明單位的評(píng)審和命名

　　第四條  文明單位的考核、評(píng)審與公司年度部門(mén)考核工作結(jié)合進(jìn)行。凡被公司連續(xù)兩年年度考核評(píng)為“先進(jìn)集體”的部門(mén)或監(jiān)理部，每年年底前，經(jīng)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（即公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組）復(fù)議、審定后認(rèn)定為“文明科室”稱號(hào)，并授予牌匾和證書(shū)。

　　第四章  文明單位的管理

　　第五條  文明單位由公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組管理。日常管理工作由公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，接受廣大干部職工的監(jiān)督。

　　第六條  公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立文明單位創(chuàng)建檔案。檔案內(nèi)容包括：文明單位的基本情況、文明單位創(chuàng)建規(guī)劃、主要事跡材料、考核和歷次復(fù)查記錄、重大事故、受到的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等資料。

　　第七條  公司把文明單位創(chuàng)建情況作為部門(mén)工作考核的主要內(nèi)容和評(píng)選優(yōu)秀部門(mén)的主要條件之一。

　　第八條  對(duì)已命名的文明科室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每半年自查一次，每年由公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查一次，對(duì)復(fù)查合格者繼續(xù)保留“文明科室”稱號(hào)。

　　第五章  文明單位的獎(jiǎng)懲

　　第九條  文明科室由公司黨支部和行政人員召開(kāi)大會(huì)命名表彰，授予牌匾和證書(shū)。牌匾和證書(shū)由公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制作。

　　第十條  公司將對(duì)命名為“文明科室”的部門(mén)及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條  對(duì)已命名的文明科室，經(jīng)復(fù)查不符合條件的，公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組可酌情對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并限期整改。整改期限不超過(guò)一年。到期沒(méi)有整改或整改不合格的，公司將撤銷(xiāo)其文明單位稱號(hào)，收回牌匾和證書(shū)，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　第十二條  被限期整改的部門(mén)，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析原因，落實(shí)整改措施，力爭(zhēng)按期整改，保持榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第十三條“文明科室”有下列情況之一者撤銷(xiāo)其稱號(hào)：

　?。ㄒ唬┎块T(mén)人員不團(tuán)結(jié)，職工意見(jiàn)較大者；

　?。ǘ┩瓴怀晒鞠逻_(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，造成嚴(yán)重影響者；

　　（三）工作表現(xiàn)差，有違紀(jì)違法集體靜坐、集體上訪、串聯(lián)等，影響正常工作、生活秩序者；

　?。ㄋ模┲伟补芾聿睿l(fā)生刑事犯罪案件或重大火災(zāi)、交通等責(zé)任事故者；

　?。ㄎ澹](méi)有完成計(jì)劃生育指標(biāo)，被一票否決者；

　?。┯匈€博、打架斗毆、損壞公物、擾亂社會(huì)治安等行為，造成惡劣影響者；

　?。ㄆ撸┍静块T(mén)分管的環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差，又不能在規(guī)定限期內(nèi)治理者；

　　（八 ）出現(xiàn)其它重大問(wèn)題，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響者。

　　第十四條  被撤銷(xiāo)“文明單位”稱號(hào)的部門(mén)，要向公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組寫(xiě)出檢查報(bào)告，制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，并要汲取教訓(xùn)，待條件成熟后可重新進(jìn)行申報(bào)。

　　第十五條  撤銷(xiāo)文明科室稱號(hào)的程序是：由公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查、核實(shí)，提出意見(jiàn)，報(bào)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，作出撤銷(xiāo)建議，報(bào)黨支部批準(zhǔn)。

　　第六章 附則

　　第十六條 本管理辦法的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，所作的文字解釋與本辦法具有同等效力。

　　第十七條 本管理辦法自公布之日起實(shí)施。